El pasado 03 de marzo de 2026 se publicó en el Diario Oficial de la federación el Decreto de Reforma del Artículo 123 apartado A de la Constitución en la que se reducirá progresivamente la jornada laboral en México, iniciando su vigencia el 4 de marzo de 2026.

Esta reforma forma parte de los cambios al sistema laboral mexicano para mejorar el equilibrio entre trabajo, descanso y vida personal de las personas trabajadoras.

La jornada laboral será de 40 horas semanales en los términos que establezca la Ley.

 La duración de la jornada laboral se alcanzará de manera gradual, a partir del 1 de enero del 2027  hasta 2030 , conforme a lo siguiente:

Consideraciones paralelas:

• Por cada seis días de trabajo, las personas trabajadoras deberán disfrutar, por lo menos, de un día de descanso con goce de salario íntegro.
• Se definen nuevas reglas para el tratamiento en límites del tiempo extraordinario:
  • El trabajo extraordinario no excederá de doce horas en una semana, las cuales podrán distribuirse hasta cuatro horas diarias, en un máximo de cuatro días en ese periodo, con un pago de un cien por ciento más.
  • La prolongación del tiempo extraordinario que supere lo establecido en el párrafo que antecede, obliga a la persona empleadora a pagar doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada ordinaria conforme a lo establecido en la Ley de la materia.
  • Menores de 18 años no podrán realizar trabajo extraordinario.
• En ningún caso la reducción de la jornada laboral implicará la disminución de sueldos, salarios o prestaciones de las personas trabajadoras.
• Regulación de horarios y turnos

El congreso de la unión realizara las reformas a la legislación secundaria en un plazo de 90 días a partir de su publicación.

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