El 3 de marzo de 2026, se publicó dentro del Diario Oficial de la Federación (DOF) la reducción de la jornada laboral en México, lo que implicó una modificación en el Artículo 123, Apartado A, fracciones IV y XI de la Constitución.
Lo anterior, junto con la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) publicada el 1 de mayo de 2026, obliga a las empresas a revisar sus esquemas operativos y de personal lo cual representa uno de los cambios en materia laboral más relevantes para el sector retail en los últimos años.
Dentro de los principales cambios se encuentran los siguientes:
- Artículo 59 LFT: Se establece una jornada máxima ordinaria de trabajo de 40 horas semanales, cuya implementación se hará de manera gradual.
- Artículo 58 LFT: La distribución de la jornada laboral puede acordarse entre empleador y trabajador.
- Artículos 66 y 68 LFT: Se regulan los límites y el pago de horas extraordinarias.
- Artículos 69 y 71 LFT: Se regulan los días de descanso y la prima dominical.
A partir del 1 de enero de 2027, será obligatorio contar con un sistema de registro electrónico de jornada, por lo que será indispensable contar con: Relojes biométricos o sistemas digitales de asistencia que permitan llevar registros confiables de entradas y salidas, así como reportes de incidencias y tiempo extraordinario.
Los tres desafíos que identificamos como los más relevantes para el sector retail serán: mantener la cobertura operativa de las tiendas, controlar el incremento de costos laborales y administrar adecuadamente las horas extras. Las empresas que ajusten oportunamente sus esquemas de turnos, fortalezcan sus controles de asistencia y mejoren su productividad estarán mejor preparadas para cumplir con la nueva jornada laboral.
La preparación debe comenzar con un diagnóstico por tienda, puesto, turno y franja horaria. Después deberán rediseñarse los horarios, actualizarse contratos, reglamentos y políticas, y conectar los registros de asistencia con el proceso de nómina.
Prepararse con anticipación permitirá transformar este reto regulatorio en una oportunidad para mejorar la productividad y la eficiencia operativa del negocio.
En JA DEL RÍO contamos con áreas especializadas en consultoría dispuestas para apoyar con estos y otros temas a considerar para asegurarnos que tu empresa cumple con las características aplicables para este acuerdo.
En caso de tener alguna duda, J.A. DEL RÍO pone a disposición a sus expertos para que puedan asesorarlos en materia de cumplimiento de disposiciones fiscales, por lo que nos reiteramos a sus órdenes en la cuenta de correo electrónico: contacto@jadelrio.com
