El pasado 8 de junio de 2023, se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) la NOM-037-2023 relativa al Teletrabajo, estableciendo condiciones de seguridad y salud en el trabajo. Esta normativa entrará en vigor el próximo 5 de diciembre de 2023.

El teletrabajo, una modalidad laboral que ha ganado relevancia en los últimos tiempos, se regirá por esta nueva normativa, la cual tiene como objetivo establecer los requisitos mínimos para su implementación. 

Presentamos algunos puntos clave de la NOM-037:

Definición de Teletrabajo:

La NOM-037 define el teletrabajo como una forma de organización laboral en la que el trabajo se realiza de forma remota, utilizando tecnologías de la información y comunicación. Esta modalidad permite a los trabajadores desempeñar sus tareas desde su hogar u otro lugar distinto al centro de trabajo tradicional.

Acuerdo de Teletrabajo:

La norma establece que el teletrabajo debe ser acordado de manera voluntaria entre el empleador y el trabajador. Ambas partes deben firmar un acuerdo detallando condiciones específicas como horarios, responsabilidades, medios de comunicación, entre otros aspectos relevantes.

Derechos y Obligaciones:

La NOM-037 garantiza que los trabajadores que realizan teletrabajo tienen los mismos derechos y obligaciones que aquellos que trabajan de manera presencial. Esto incluye el derecho a la seguridad y salud en el trabajo, el respeto a la jornada laboral, el pago de salarios y prestaciones, entre otros aspectos.

Evaluación de Riesgos:

Los empleadores deben realizar una evaluación de riesgos específica para los trabajadores que realizan teletrabajo.

Equipamiento y Herramientas:

Los empleadores son responsables de proporcionar el equipamiento y las herramientas necesarias para que los trabajadores realicen sus tareas de manera adecuada.

Derecho a la Desconexión:

La norma reconoce el derecho de los trabajadores a la desconexión digital, evitando la disponibilidad fuera del horario laboral para prevenir la sobrecarga de trabajo y promover el equilibrio entre la vida personal y laboral.

Es importante que se consideren estos puntos sobre la NOM 37:

• Las Obligaciones de los patrones
• Las obligaciones de las personas trabajadores bajo la modalidad de teletrabajo
• Las condiciones de seguridad y salud en el trabajo para evitar riesgos de trabajo
• La capacitación y adiestramiento proporcionados a las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo por el patrón, y en los casos aplicables con la participación de la Comisión mixta de capacitación, adiestramiento y productividad
• Los organismos de evaluación de la conformidad encargados de inspeccionar condiciones de seguridad y salud
• Procedimiento para la Evaluación de la Conformidad que aplica tanto a las visitas de inspección desarrolladas por la autoridad laboral, como a los servicios prestados por las Unidades de Inspección contratados por el patrón
• La vigilancia será a cargo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social

Recuerde que estos son solo algunos puntos destacados de la NOM-037.
Si tiene alguna pregunta o necesita más información, no dude en contactarnos. ¡Hablemos! contacto@jadelrio.com