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员工参与利润分配

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墨西哥企业中的员工参与利润分配(PTU)    这一概念源自宪法第123条,该条宪法也是联邦劳动法(LFT) 的基础。本条法律规定,员工有权参与分配根据所得税法(LI SR)䉯定的利润,对应企业税后净利润的 10%

因此,为获得基数,我们按照所得税法的规定,如下操作得到税后净利润: PDF



根据上表结果(税后余额),乘以现行百分比10% ,得出员工参与分配利润PTU,如下表所示: PDF


分配机制


联邦劳动法LFT第 123 条和第 124条规定计算分配给每个员工的PTU流程如下:


联邦劳动法第123 条- “…可分配利润分为相等的两部分:


第一部分按照当年工作天数,分配给全部员工,不考虑其工资数。  第二部分按照当年已付工资数按比例分配给员工。


为解释PTU的分配量,我们来看下面这个例子:



第1部分 按工作天数分配 (50%): $ 60,000 


第二部分 按已付工资分配(50%): $ 60,000 


总数,全部待分配PTU (100%) $120,000



此外,需要注意联邦劳动法第127条关于限制发放PTU的规定如下:  行使员工分配PTU的权力应符合以下规定: 


第一      公司董事,负责人及总经理不参与分配利润。


第二      其他管理层员工可参与公司利润分配,但如该员工工资高于工会内最高工资员工,或是厂内     员工有以上特征,则该工资的最高涨幅为百分之二十。


第三      对于收入完全来自个人劳动和致力于租赁收取租金利息的员工,其利润分配额不得超过一个


月工资。


第四      在孕产期的女性员工以及在当期因工作意外伤残的员工,均视为在职员工。


第五     建筑行业中,䉯定哪些员工有权参与分配后,第125条中提到的委员会将判定适用情况。     第六            家政员工不参与利润分配。


第七     有权分配公司利润的员工当年应至少在公司工作六十天以上。  如您需要更多信息,请与我们取得联系,我们十分乐意为您效劳。