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직원 참여 이윤 배당

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멕시코 기업 중 직원 참여 이윤 배당(PTU) 은 헌법 제123조에 있는 개념이고 이 헌법은.

연방노동법(LFT)의 기초입니다. 본 법률은 직원도 소득세법(LI SR)에 따라 확정한 이윤을 배당 받을 수 있으며 기업세 후 순이익의 10%에 해당 하다고 규정하였습니다.

얻은 기수는 저희가 소득세법의 규정에 따라 아래와 같이 조작하여 얻은 세 후 이윤 입니다.
tabla1_employee_profit_sharing_cor-142055.png
위의 표의 결과(세 후 잔액)와 같이 현행 백분비 10%를 곱셈하면 직원 참여 이윤 배당 PTU가 나옵니다. 아래의 표와 같습니다:
tabla2_employee_profit_sharing_cor-142055.png
분배 기질

연방노동법LFT제 123 조와 제124조의 규정으로 매개 직원에게 PTU를 분배하는 과정은 아래와 같습니다.

연방노동법 제123 조- “…분배 할 이윤은 동일하게 두부분으로 나뉩니다: 첫 번째 부분 그 해 근무 일자로 모든 직원에게 분배합니다.

두 번째 부분 그 해 급여를 지급한 비율로 직원에게 분배합니다.

아래 예로 PTU의 분배 량을 설명하겠습니다.

첫 번째 부분 근무 일자로 분배 (50%): $ 60,000

두 번째 부분 급여를 지급한 비율로 분배 (50%): $ 60,000

총액, 전부 분배 대기 PTU (100%) $120,000
tabla3_employee_profit_sharing_cor-142055.png
그 외 주의 해야 할 연방노동법 제127조 PTU 발급 제한의 규정은 아래와 같습니다. 

직원 분배 PTU 권한을 시행할 때 아래 규정에 부합해야 합니다:

I.
 회사 이사, 책임자 및 고위급 관리자는 이 이윤분배에 참여하지 않습니다.

II. 기타 관리 직원은 회사 이윤 분배에 참가할 수 있지만 그 직원의 급여가 근로자의 최고 급여 직원보다 높거나 공장 내 직원이 이런 특징이 있을 경우 급여는 최대 20%까지 높을 수 있습니다.

III. 모든 수익이 노동과 임대 이자인 직원은 그의 이윤 배당 액은 한 개월의 임금보다 높으면 않됩니다.

IV. 임신 중인 여성직원 및 작업 중 사고로 다친 직원은 모두 직원으로 봅니다.

V. 건축업 중 어느 직원이 참여와 배당 권리가 있는지 확정 후 제125조 중의 위원회로 적용상황을 판정해야 합니다.

VI. 가정직원은 이윤 배당에 참여하지 않습니다.

VII. 회사 이윤 배당을 받을 권리가 있는 직원은 회사에서 최소로60일 이상 근무해야 합니다.

자세한 내용은 저희와 연락하시면 성심성의껏 도와드리겠습니다.