1.Ministerio del Trabajo emite Ley 2101 del 15 de julio de 2021 por la cual se notifica la reducción de la jornada laboral.  
Se describe la reducción de la jornada laboral de forma gradual, la duración máxima de la jornada ordinaria será de 42 horas a la semana para el año 2024.

Ver:https://LEY%202101%20DEL%2015%20DE%20JULIO%20DE%202021.pdf

2.Ministerio del Trabajo emite Decreto 1334 del 27 de Julio de 2018, por medio de la cual se regula la cuota de aprendices SENA. 
Se establecen las condiciones de la cuota de aprendices para compañías que tengan más de 15 empleados, las compañías podrán presentar la información en los meses de julio y enero o marzo y septiembre.

Ver:https://DECRETO%201334%20DEL%2027%20DE%20JULIO%20DE%202018.pdf

3.El Congreso de la República de Colombia   emite Ley 2191 del 6 de enero de 2022 por medio de la cual se regula la desconexión laboral.
Las compañías deben reglamentar una política interna que defina los lineamientos a seguir para la desconexión laboral, así mismo se presentan algunas excepciones como, por ejemplo, cargos de dirección, confianza y manejo.  

Ver: https://jadelrio.com/storage/Boletines/Colombia/Ley_2191_de_2022.pdf

4.El Congreso de la República de Colombia emite Ley 2225 del 30 de junio de 2022, establece nuevos apoyos económicos para las personas cesantes. 
A través de la cual las empresas se encuentran obligadas a reportar sus vacantes al Servicio Público de Empleo, y se describen los beneficios económicos que aportan las Cajas de Compensación Familiar como Mecanismo de Protección al Cesante.  

Ver: https://LEY%202225%20DEL%2030%20DE%20JUNIO%20DE%202022.pdf

Si requiere más información, contáctenos y estaremos complacidos en asistirle:  contacto@jadelrio.com