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员工参与利润分配

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墨西哥企业中的员工参与利润分配(PTU),这一概念源自宪法第123条,该条宪法也是 联邦劳动法 (LFT)的基础。本条法律规定,员工有权参与分配根据所得税法(LISR)确定的利润,对应企业税后净利 润的 10%。

因此,为获得基数,我们按照所得税法的规定,如下操作得到税后净利润:
tabla1_employee_profit_sharing_plan_chinese-155249.png
根据上表结果(税后余额),乘以现行百分之10%,得出员工参与分配利润PTU, 如下表所示:
tabla2_employee_profit_sharing_plan_chinese-155249.png
分配机制

联邦劳动法LFT第123条和第124条规定计算分配给每个员工的PTU流程如下: 联帮劳动法第123条 - "可分配利润分为相等的两部分:
第一部份按照当年工作天数,分配给全部员工,不考虑其工资数。
第二部分二照当年已付工资数按比例分配给员工。"

为解释PTU的分配量,我们来看下面这个例子:

第一部分 按工作天数分配 (50%): $ 60,000
第二部分 按已付工资分配 (50%): $ 60,000
全 部 待 分 配 PTU (100%): $ 120,000
tabla3_employee_profit_sharing_plan_chinese-155249.png
此外,需要注意联邦劳动法第127条关于限制发放PTU的规定如下: 

行使员工分配PTU的权力应符合以下规定

1) 公司董事,负责人及总经理不参与分配利润。

2) 其他管理层员工可参与公司利润分配,但如该员工工资高于工会内最高工资员工,或是厂内员工有 以上特征,则该工资的最高涨幅为百分之二十。

3) 对于收入完全来自个人劳动和致力于租赁收取租金利息的员工,其利润分配额不得超过一个月工资。

4) 在孕产期的女性员工以及在当期因工作意外伤残的员工,均视为在职员工。

5) 建筑行业中,确定哪些员工有权参与分配后,第125条中提到的委员会将 判定适用情况。

6) 家政员工不参与利润分配。

7) 有权分配公司利润的员工当年应至少在公司工作六十天以上。

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